Uma vendedora de uma ótica de Camaçari, na Região Metropolitana de Salvador, perdeu o emprego por justa causa após trabalhar em outro estabelecimento enquanto estava afastada por atestado médico durante o Carnaval de 2025.
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O Tribunal Regional do Trabalho da Bahia, TRT-BA, manteve a demissão. Para a 2ª Turma do tribunal, a conduta rompeu a confiança que sustenta a relação de emprego. Ainda cabe recurso.
Entenda o caso
Segundo o TRT-BA, a funcionária apresentou atestado médico de dois dias. No período, câmeras registraram a vendedora atendendo clientes em uma clínica de bronzeamento artificial da qual ela é proprietária.
A trabalhadora entrou com ação na Justiça do Trabalho e pediu a reversão da justa causa. Ela afirmou que enfrentou a perda de um bebê e, após uma separação, passou a morar no mesmo imóvel onde funciona a clínica.
A ótica apresentou outra versão. A empresa informou que a funcionária comunicou dor abdominal antes do Carnaval e entregou atestado que indicava diarreia e gastroenterite de origem infecciosa. A empresa também reforçou que ela mantém uma clínica de estética.
O processo revelou um detalhe decisivo. A esposa de um dos sócios da ótica marcou um procedimento de bronzeamento em um dos dias do afastamento. Ao chegar ao local, encontrou a própria funcionária, que realizou o atendimento.
Vídeo reforçou a decisão
A empresa anexou um vídeo como prova da atividade durante o período do atestado. O registro sustentou a dispensa por justa causa.
A 2ª Vara do Trabalho de Camaçari analisou o caso primeiro. A juíza Andrea Detoni destacou que o atestado citava diarreia e gastroenterite, não perda gestacional. Além disso, a própria funcionária admitiu que realizou atendimentos enquanto estava afastada.
Receba no WhatsApp as principais notícias No recurso ao TRT-BA, a relatora Maria de Lourdes Linhares manteve a sentença. Ela afirmou que a justa causa decorre de falta grave capaz de quebrar a confiança entre as partes. Em sessão, a vendedora reconheceu que agendou atendimentos por WhatsApp no dia em que estava de atestado.
Para a magistrada, a conduta caracteriza ato de improbidade. Se a empregada não podia trabalhar por orientação médica, não poderia exercer atividade para nenhum empregador.
