Multinacional de RH Randstad oferece mais de 900 vagas de emprego

Multinacional de RH Randstad oferece mais de 900 vagas de emprego
Multinacional de RH Randstad oferece mais de 900 vagas de emprego

Multinacional de RH Randstad oferece mais de 900 vagas de emprego.

A multinacional de Recursos Humanos (RH) Randstad recebe currículos em mais de 900 vagas de emprego abertas em diversos estados e cidades do Brasil.

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Neste mês de setembro, a líder global de soluções em RH oferece postos de trabalho em estados como Pernambuco, Rio Grande do Sul, Minas Gerais, Ceará, Bahia, São Paulo e mais.

Entre os cargos disponíveis, há vagas para: Auxiliar Comercial; Assistente de Atendimento ao Cliente; Vendedor; Consultor Comercial; Operador; banco de talentos, além de outras.

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Para consultar as oportunidades disponíveis com mais detalhes, acesse o link disponibilizado no final deste artigo.

Sobre a Randstad

A Randstad é um dos maiores prestadores de serviços de recursos humanos global, com um volume de negócios combinado, em 2013, de cerca de 16,6 bilhões de euros.

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A empresa está presente em 39 países, que representam mais de 90% do mercado mundial deste setor, com mais de 4.587 escritórios distribuídos pelos cinco continentes.

A companhia emprega cerca de 28.030 funcionários ao redor do mundo.

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Com mais de 20 anos atuando no Brasil, por meio da RH Internacional, a Randstad mantém 25 filiais distribuídas nos Estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, Minas Gerais, Ceará, Bahia, Pernambuco, Amazonas, Paraná, Goiás e Santa Catarina, dedicando-se fortemente ao recrutamento de profissionais de média e alta gerência (Randstad Professionals), terceirização, Inhouse Service (profissionais da Randstad com presença permanentemente no cliente) e trabalho temporário.

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Como se candidatar?

Para participar do processo seletivo devem cadastrar currículo no site www.randstad.com.br.

A consultoria não determinou uma data limite para o término das inscrições, deixando as oportunidades em aberto até o preenchimento dos cargos.

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