Empresa de RH e recrutamento revela como melhorar seu perfil digital

Autor: Charles Fábion

Publicada em


Empresa de RH e recrutamento revela como melhorar seu perfil digital
Empresa de RH e recrutamento revela como melhorar seu perfil digital

Empresa de RH e recrutamento revela como melhorar seu perfil digital.

Os números não deixam dúvidas: mais de 84% das empresas utilizam as redes sociais para o recrutamento, motivo pelo qual é fundamental ter os perfis minimamente apresentáveis. Tem dúvidas sobre como o fazer? Nós ajudamos.

“Muitos recrutadores procuram um candidato online e por isso as informações que partilha nas várias plataformas digitais podem permitir que possíveis empregadores e recrutadores verifiquem mais informações sobre si, seja da formação profissional e acadêmica, seja de filiações, grupos, crenças e postura digital”, refere a Adecco Portugal num comunicado a que o Notícias ao Minuto teve acesso.

A empresa, especialista em recursos humanos e recrutamento, apresenta cinco dicas para melhorar a seu perfil digital:

Pesquise no Google

Pesquise o seu nome completo online para ver o que um recrutador pode encontrar se o fizer. Identifique os sites em que aparece referenciado ou com conteúdo – se estes estiverem vinculados ao seu perfil de rede social clique e verifique se apresentam a imagem profissional que deseja transmitir.

Pode encontrar links para contas antigas que se esqueceu – considere encerrálas. Percorra pelo menos duas páginas de resultados de pesquisa para se certificar que não falhou nada.

Tenha uma foto de perfil profissional

Especialmente em sites como o LinkedIn, os possíveis empregadores esperam que tenha uma fotografia de rosto nítida e profissional. Não precisa ser muito formal, mas é uma boa ideia que tenha nela uma boa apresentação.

Junte-se a grupos relevantes para a sua carreira

As redes sociais têm um número infinito de grupos, comunidades e páginas, que pode usar para trabalhar em rede com outros profissionais do seu sector de trabalho e manter-se atualizado sobre as novidades do sector.

Se, no entanto, a sua lista atual for mais ‘gatos sentados sobre as coisas’ do que notícias do sector, talvez seja uma boa hora para diversificar.

Seguir algumas páginas just-for-fun é completamente bom – e quem não gosta desses vídeos de gatos? Mas certifique-se de que é membro de alguns grupos relacionados com o seu trabalho real ou o que ambiciona.

Reveja as suas configurações de privacidade

Reveja as suas configurações e as informações pessoais deixe-as como tal, não as deixe disponíveis e acessíveis publicamente. Preserve a sua intimidade.

Se preferir manter as suas contas em redes sociais mais relaxadas e pessoais, certifique-se que define as configurações de privacidade e ajuste-as de acordo com o que está confortável em partilhar.

Use ‘hashtags‘ ou palavras-chave para garantir que os recrutadores chegam a si

Existe forma de maximizar a possibilidade dos seus perfis serem encontrados por recrutadores.

Para tal inclua no seu perfil ‘hashtags‘ e palavras-chave relacionadas com a função que procura, com o sector e mercado nos quais deseja trabalhar.

Mais de 84% das empresas usam as redes sociais para recrutamento, o que inclui o direcionamento por meio de palavras-chave para encontrar pessoas com competências e interesses que correspondam aos requisitos da função para a qual estão a contratar.

Fonte: Notícias ao Minuto